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在中移动的日子

发布时间:2020-07-13 14:37:13 阅读: 来源:清水离心泵厂家

他把这里当作极具魅力的城堡,消磨着曾经的热情,但并不后悔留下。

2007年,清华硕士毕业生王林手头放着几份offer。毕业之前,他对人生的自我控制力都表现得比同龄人更出色一些。他中学就开始学习大学的物理课程,大学学习的是英语物理课程,从来没有在学习上有过挫败感。他是学生干部,会出色完成老师布置的任务,但绝不会费心去主动策划一个活动。总之,他承认自己是传统的好学生,不太喜欢冒险。

那年夏天,北京的知了叫个没完,王林脱下了牛仔裤,换上商务休闲裤和新买的衬衣开始来中移动上班。

上班的第二天,领导把部门的新员工集合在一起,介绍部门情况。幻灯片写了70页。当时震撼了,念书时觉得20页的幻灯片已经够长了,没想到在国企里,这么庞大。

位于金融街的中移动大厦,由两栋楼组成。初入职,他根本分不清谁是中移动的员工。总部五六百人之外,还有和中移动有业务关系的厂商直接派驻的人员。他惊讶地发现,所在的一层楼,百分之六十的工位是留给外援的。只要有新项目,总有合作厂商收费或者免费上门来为他们服务。

工作后第一次出差,王林和部门领导飞到了南方某城市。刚入公司,第一次出差,新奇之外难免有些紧张。飞机落地后,当地市公司的领导、省会公司的领导和省级分公司的领导都出现在机场。他和领导被专车接走,整个出差过程被照顾得很好。国企系统有时会发出电磁炉一般的温度,你可以感觉到组织强大带来的温暖。

更多时候,王林待在总部。每天早上,一顿免费的丰盛早餐在中移动的食堂等着他。中午花两元钱品尝自助餐厅的美食。现在他已经习惯了,但工作第一年觉得吃得不错。

王林曾很有激情,很执著。四年前,他面试的时候,对方问他性格有什么缺点。他说,他太执著,认准的事情非要做下去。

这样的性格有好有坏,但是在国企,你最好改。对方说。

刚进入国企的时候,他雄心壮志地想升官。按照规定,进入公司五年就有提拔为副处的机会。

四年后他说:和我一样工作了四年的人太多了,大家都做管理工作,结果很难量化,如何能分出谁做得更好一些呢?

有个刚提拔的副处长,听说,他的爸爸是某中央媒体的总编辑。他喝了口水,慢慢说,中国有句老话,龙生龙凤生凤,这是有道理的,家庭背景从各个方面都会影响子女的未来。

渐渐地,很多东西,他之前厌恶或者批判的,他开始接受。可能是因为我的立场不同了,也确实是看到了新的东西。

念书时,所有替运营商说好话的观点,我都能找到一一反驳的理由。但是现在,我又能逐一反驳我以前的观点。中移动的成本为什么这么高?比如美国,在乡野和隧道可能没有信号,对美国运营商而言,这是不具备商业价值的投入。但是对中移动而言,尽可能地覆盖,这是国企责任问题。

回头来看,王林进入国企确实是运气。但是这样的运气并不能帮助他完全规避生活中的压力。

他眼下最紧要的就是房子问题。在单位附近,他看了好几处房子,每平方米价格逼近四万。如果没有家人帮助,他无论如何也付不了首付。

王林觉得委屈,中移动号称是最赚钱的公司,但是收入并不是最好的。因为中移动直接从百姓口袋里收费,社会上的情绪很大。金融行业的利润不如中移动,但是他们的收入是我们的数倍,这公平吗?他这样看问题的根源,普通百姓难以从国有企业的巨额利润中分享收益,这是体制问题。但作为普通员工,承担这样的后果,王林想不通。

由于社会议论太多,2007年以后,新入职的中移动员工收入和老员工拉开了距离。他在等待和老员工同等的收入水平。现在看来,形势并不明朗。靠个人收入轻松买房,已经越来越遥远。

这几年,中移动总公司也不是铁板一块了,开始有人员外流。那些等不到升职加薪的年轻人,开始失去耐心。每年有十几人辞职去那些收入更高的公司。我认识一个人,工作四年,每年都比别人做更多工作,但是升不了职,走了。但更多的人留下来,挤破头想进来。

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